生活·愛

在社會上工作，難免會遇到一些經典的老闆。
所謂的經典老闆，就是無論他做什麽，下屬都沒有辦法理解他的行爲。
當然，他是老闆，就算他說殺人的是對的，要保住飯碗的員工也只能認同他。
不認同的員工，遲早會走……自願走或被逼走，反正都會離開就對了。

老闆一
員工向老闆報到的第一天。
老闆：“我其實不是很想來這個部門，但是沒辦法。這裡沒什麽前途，如果你有更好的發展，就去吧！“
員工：“……”
（這樣的老闆，能說他善良嗎？不知道。只是，聼在員工的耳裏，這個老闆很奇怪。）

老闆二
一個消費者投訴產品不好，於是老闆便下令停止生産該產品。員工不認同老闆的決定，於是自己進行市場調查，證實產品被消費者接受的程度。最後，證實產品廣泛被接受，產品才得以繼續生産。
（只是聽信一個人的評價，來斷定一個產品的生産。這樣的老闆，……）

老闆三
員工要到外坡出差，發現公司提供的車子沒有安全帶，會釀成生命危險。出差回來后便把事情反映給老闆。
老闆：”反正人都是要死的嘛，沒什麽關係啦！而且你們也安全回來啦！“
員工：“……”
（能說他對生命看得很開、很豁達嗎？開玩笑，開車的不是他，死的又不是他！）

老闆四
老闆決定要裁員，於是便公佈了裁員名單。裁員時限到期時，老闆卻遲遲不發裁員信，於是員工便自己辭職。
老闆：“你們在玩什麽把戲？”
員工：“……”
幾天過後，老闆決定挽留員工。
老闆：“我讓你們留下來兼職吧！”
第二天，員工接受了老闆的建議。怎麽知道，兩天后，老闆卻突然反悔了。
老闆：“我覺得，你們還是走吧！兼職制度看來行不通。”
員工：“……”
（請問，這樣的老闆，算有問題嗎？據説，老闆改變主意的原因是有小人在“咬”他的耳朵。）

當我以爲，最經典的老闆都被我遇上后，最近卻讓我發現了老闆五。

老闆五
老闆決定要聘請新員工。於是便發了招聘廣告，進行面試，最後也決定了聘請一名員工。員工報到的第一天，不曉得老闆跟員工說了什麽，員工從老闆的辦公室出來時，表情是錯愕的。員工工作的第三天，老闆突然跟這名員工說不要聘請他了。再一次，員工只能很錯愕的看著老闆。
（聘請員工，是一件很謹慎的任務，不是嗎？怎麽這個老闆的行爲那麽像在菜市場買菜？選選一下不要又丟回去。再説，菜市場買菜，付費后也不能“回收”的吧！）

離開工作崗位后，我用了半年多的時間來平復情緒。當我已經不會再被他的所作所爲困擾，情緒不會再那麽容易被他影響時，他又作了一件非常不可理喻的事情，讓我頓時覺得很無奈、很洩氣。老闆一、老闆二、老闆三、老闆四和老闆五，都是同樣一個人。經典吧！這樣的一個經典老闆，很想罵他像一只豬，可是覺得罵他像一只豬，卻也污辱了豬。只能說，他連豬都不如。

對於遭遇不幸的新員工，我只能說，換個角度來看，你是幸運的。雖然沒有辦法夢想成真，但至少你不用經歷他的毒手，不用遍體鱗傷的離開。但可能，你寧願遍體鱗傷的離開，也不願連嘗試的機會都沒有吧！我同情你，也為你感到心疼。但，此處不留人，自有留人處。Everything happens for a reason, there will be something else waiting for you behind all this。保重。